Предлагаемая организация и оплата труда

В течение года оплата труда осуществляется по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ, исчисленных на основе тарифных ставок и норм выработки.

При повременно-премиальной

системе оплата труда производится за отработанное время (час, смену, месяц). За отличное и своевременное выполнение работы рабочим начисляется премия до 20 % их заработка на

данных видах работ за сезон. Рабочим совхозов, кроме основной оплаты при аккордно-премиальной и сдельно-премиальной системах, выплачиваются различные доплаты, поощрения и премии.

Дополнительная оплата (поощрение)

выплачивается рабочим за своевременное и высококачественное проведение важнейших сельскохозяйственных работ (сев, междурядная обработка и т.д.). Такой вид оплаты устанавливается при выращивании зерновых, сахарной свеклы, хлопка, масличных и других культур с учетом конкретных условий и начисляется в процентах к основной заработной плате, получаемой при выполнении этих работ. Однако размер данного поощрения не должен превышать месячного (при выращивании зерновых) и полуторамесячного (по пропашным культурам) сдельного заработка.

Повышенная оплата труда на уборке урожаясельскохозяйственных культур выплачивается в целях сокращения сроков уборки урожая. Она производится в первые дни массовой уборки, но не более 10 дней. Оплата труда трактористам-машинистам в эти дни повышается на 100 %. В последующие дни (также ограниченные) оплата труда повышается соответственно на 60 и 3 %.

Повышенная оплата начисляется ежедневно при выполнении в первые 10 дней дневных норм выработки.

В настоящее время вместо такой формы оплаты труда на уборке применяется сдельно-прогрессивная

повышенная оплата труда в зависимости от выполнения сезонной нормы намолота зерна на комбайн.

Сдельные расценки повышаются в зависимости от уровня выполнения сезонной нормы. Так, при намолоте зерна в количестве от 25 до 40 % (включительно) сезонной нормы Поволжья расценки повышаются на 25 %, при намолоте зерна в количестве от 40 до 60 % (включительно) сезонной нормы расценки повышаются на 50, а при намолоте свыше 60 % сезонной нормы - 100 %.

Для стимулирования перевыполнения плана производства продукции и сокращения затрат рабочим выплачиваются премии.

Премии за перевыполнение плана производства продукции

устанавливаются в размере до 20 % стоимости сверхплановой валовой продукции по фактическим реализационным ценам. Данная премия распределяется между работниками пропорционально их фактическому заработку. Вместо данного вида премий с разрешением Совета Министров республики в совхозе может быть введено премирование рабочих за каждый процент перевыполнения плана производства продукции в размере 1 % годового заработка рабочих, полученного в бригаде.

Премии за сокращение затрат

при производстве продукции начисляются в процентах от сэкономленных средств. Так, при экономии топлива и смазочных материалов 70 % их стоимости выплачиваются: трактористам, бригадиру тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной) бригады, бригады механизированного труда - 7 %, помощнику бригадира - 3 %, мастеру-наладчику - 5 % и заправщику топлива - 3 % стоимости топлива и смазочным материалов, сэкономленных по отделению; заведующему нефтехозяйством - 3 %, рабочим ремонтных мастерских, занятым на работе по регулировке топливной аппаратуры, - 5 % стоимости топлива и смазочных материалов, сэкономленных в целом по хозяйству.

Вместе с тем установлено, что за перерасход топлива и смазочных * материалов по вине работников удерживать: с тракториста-машиниста - 50 % стоимости перерасходованного им топлива и смазочных материалов; с бригады тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной бригады, бригады механизированного отряда - 10 %, с помощью бригадира - 5 %, с заправщика - 5 % стоимости перерасходованных топлива и смазочных материалов по бригаде; с механика отделения совхоза - % 5 стоимости топлива и смазочных материалов, перерасходованных по отделению.

Другие материалы ...

Организация оплаты труда на предприятии (на примере ООО Транслайн)
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли[1]. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своев ...

Особенности инфляционных процессов в Республике Беларусь
инфляция экономика денежный рынок Проблема инфляции занимает важное место в экономической науке, так как её показатели и социально-экономические последствия отрицательно влияют на все стороны жизни общества, а также играют большую роль в экономической безопасности с ...

Экономические показатели деятельности кафе На бульваре
Практика - это деятельность, которая осуществляется для достижения. В нашем современном и динамичном мире развитие массового питания играет огромную роль. Питание - одно из важнейших условий существования человека. Количество, качество, ассортимент потребляемых ...