Предлагаемая организация и оплата труда

По набору культур различают специализированные, отраслевые и комплексные звенья.

Звенья комплексной механизации состоят только из механизаторов, которые выполняют все производственные процессы без затрат ручного труда. Такие звенья являются наиболее прогрессивной внутрибригадной формой организации труда в колхозах и совхозах. Ядром механизированного звена является механизатор широкого профиля.

Целесообразна организация более крупных звеньев, обслуживающих два- три и более агрегатов и возделывающих несколько культур. Этим достигается более равномерная загрузка техники и труда механизаторов в течение полевого периода.

Численность механизаторов в бригаде определяется по формуле:

Чр=Зт: Сф

где: Зт - затраты механизированного труда на всю площадь (чел - час);

Сф - сезонный фонд рабочего времени одного механизатора.

Сезонный фонд рабочего времени одного механизатора определяется умножением числа рабочих дней по месяцам на продолжительность рабочего дня. Потребность в технике для конкретного хозяйства определяется по маркам техники. Расчеты производятся по формуле:

Для операции посев:

Кт =

=

=

5,1

где, Кт - потребность в технике данной марки;

О - объем работ;

Нв - сменная норма выработки;

Ксм - коэффициент сменности;

Д- агросрок.

Для определения потребности в технике также необходимо знать:

4. Ее фактическое наличие в хозяйстве.

5. Количество техники, которое будет списано в текущем году по маркам машин.

Оплата труда

Наиболее распространение находят две системы оплаты труда, при которых оплата труда работников тесно связана с производством продукции.

По аккордно-премиальной

системе оплаты труда производится по расценкам за единицу продукции или за каждые 100 руб. стоимости валовой продукции. Плановые расценки за продукцию рабочих бригады, отделения определяются делением планового тарифного фонда оплаты труда, увеличенного на 25 %, на плановые показатели производства продукции. Тарифный фонд определяется на оплату труда по каждой операции. Чтобы стимулировать работников в получении большого количества продукции с лучшим качеством, устанавливается фонд оплаты за продукцию в размере 25 % планового тарифного фонда оплаты труда.

В бригадах, отделениях, где производится небольшой ассортимент продукции, расценки оплаты труда устанавливаются за единицу продукции (1 ц, 1 кг, 100 шт. и т.п.), а в подразделениях с большим набором культур - за единицу стоимости продукции (100, 1000 руб.).

По этим расценкам оплаты труда определяется плановый фонд заработной платы бригады, отделения. До получения продукции рабочим начисляется оплата труда за выполненный объем работ исходя и норм выработки и тарифных ставок. В механизированных звеньях в течение года может производиться повременная оплата труда.

Окончательный расчет основной оплаты с учетом произведенной продукции осуществляется в конце года или после сбора урожая. Полученную продукцию умножают на плановые расценки и определяют фактический фонд заработной оплаты труда. Чтобы не произошло недоплаты или переплаты работникам хозяйства, этот фонд корректируется с учетом выполненного объема работ. Затем из скорректированного фонда вычитается размер оплаты труда, который был выплачен в течение года.

Оставшийся фонд оплаты труда распределяется пропорционально фактически полученному заработку в течение года по расценкам за единицу (в натуральном или стоимостном выражении) продукции, установленным исходя из 25 %, а по отдельным культурам 50 % тарифного фонда заработной платы. Оплата труда производится при условии выполнения бригадой, отрядом, звеном установленного годового плана производства продукции не менее чем на 80 % или не менее чем на 50 % в зонах недостаточного или избыточного увлажнения.

Другие материалы ...

Особенности перехода России к рынку и его последствия
На рубеже третьего тысячелетия ряд стран, по убеждению большинства экономистов и политиков, находились в переходном состоянии, в движении от централизованного хозяйства к системе современной рыночной экономики. Развитие этой экономики происходило путем возникновен ...

Организация оплаты труда работников предприятия
В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы. Согласно экономических законов в рыночных условиях заработная плата из доли работника в националь ...

Национальное богатство в системе показателей системы национальных счетов
В данной контрольной работе выбрана тема «Национальное богатство в системе показателей СНС». Актуальность выбранной темы заключается в том, что национальное богатство (НБ) стоит в ряду наиболее важных макроэкономических понятий, а числовая характеристика его о ...