Организация нормирования и оплаты труда
Вывод: По рассчитанной структуре можно сделать вывод, что доля Топ увеличилась на 9,64 процентных пункта. (Топф - Топн)
) Рассчитываем коэффициент уплотнения:
|
Куп = |
Тл - Тд |
(х 100%) |
, где Тл - лишнее время, Тд - дополнительное время. | |||||
|
Т см | ||||||||
|
Куп= |
46,25 |
(х100%) = |
9,64 |
% | ||||
|
480 | ||||||||
Вывод: На 9,64% работник может быть догружен основной работой в связи с сокращением времени регламентированных перерывов.
) Рассчитываем коэффициент занятости работника:
|
К зн,ф = |
Т см - Т перн,ф |
(х 100%) |
, где Т перн,ф - любые перерывы. | |||||
|
Т см | ||||||||
|
Т перф = |
88 |
мин. |
Т перн= |
43 |
мин. | |||
|
К зф= |
392 |
(х 100%)≈ |
82 |
% | ||||
|
480 | ||||||||
|
К зн= |
437 |
(х 100%)≈ |
91 |
% | ||||
|
480 | ||||||||
Другие материалы ...
Обоснование стратегии развития организации в сфере городского хозяйства в современный период
Я,
Бухарова Марина Александровна, студентка 5 курса заочного отделения факультета
экономики и управления на предприятии городского хозяйства ЧОУ ВПО
Южно-Уральский институт управления и экономики, проходила преддипломную
практику в Муниципальном образовании Таловс ...
Оплата труда работников организации анализ и пути повышения эффективности (на материалах КУП Горэлектротранспорт)
Одним
из основных направлений повышения эффективности использования персонала
организации является совершенствование системы экономического стимулирования,
важнейшим фактором проявления которой служит оплата труда работников
организации и их социальная защищенност ...
Направления развития инфраструктурного комплекса города
Развитие и совершенствование социально-экономических
процессов показывают, что развитие города невозможно без создания и
использования комплекса мероприятий и условий, помогающих и эффективному
функционированию производства, и нормальному осуществлению всех вопросо ...