Организационно-экономическая характеристика предприятия
Высшим органом управления ОАО «ХПРК» является общее собрание акционеров, на котором акционеры принимают наиболее важные решения, касающиеся деятельности и развития предприятия.
Выработку стратегии предприятия и эффективный контроль для его развития в перспективе обеспечивает Совет директоров. Подготовка и проведение заседаний Совета директоров регламентируется Положением о порядке созыва и проведения заседаний Совета директоров ОАО «ХПРК».
Оперативное управление компанией обеспечивает единоличный исполнительный орган - генеральный директор, который является ключевым звеном корпоративного управления. Генеральный директор подотчетен акционерам, Совету директоров и работает на предприятии на условиях, установленных контрактом. С целью формирования взаимоотношений между компанией и ее владельцами по вопросам обеспечения эффективности деятельности компании и защите интересов ее владельцев, а так же других заинтересованных сторон, на предприятии введена должность заместителя генерального директора по финансово-экономической и корпоративной политике.
Кадровая политика предприятия направлена на сохранение и развитие коллектива, полное использование профессионального и творческого потенциала кадровых ресурсов, рациональной организации и повышению производительности труда.
Финансовое состояние предприятия, его устойчивость и стабильность зависят от результатов его производственной, коммерческой и финансовой деятельности. Если производственный и финансовый планы успешно выполняются, это положительно влияет на финансовое положение предприятия. Напротив, в результате спада производства и реализации продукции происходит повышение ее себестоимости, уменьшение выручки и суммы прибыли и как следствие-ухудшение финансового состояния предприятия и его платежеспособности.
Для более глубокого анализа хозяйственной деятельности предприятия в таблице 1 представлена динамика основных экономических показателей.
Таблица 1 - Показатели финансово-хозяйственной деятельности ОАО «ХПРК»
Показатели |
2007 год |
2008 год |
2009 год |
Темп роста, % 2007 к 2009 г |
Выручка, тыс. руб. |
309 656 |
323 820 |
352 270 |
113,76 |
Себестоимость всего, тыс. руб. |
273 856 |
271 658 |
269 114 |
98,27 |
Прибыль от продаж, тыс. руб |
28 712 |
39 588 |
47 895 |
166,81 |
Чистая прибыль, тыс. руб |
7 050 |
8 568 |
9 117 |
129,32 |
Рентабельность продаж, % |
2,28 |
2,65 |
2,58 |
113,16 |
Рентабельность производства, % |
2,57 |
3,15 |
3,39 |
131,91 |
Рентабельность активов, % |
2,58 |
2,92 |
2,57 |
99,61 |
Рентабельность предприятия, % |
1,05 |
1,26 |
1,33 |
126,67 |
Производительность труда по предприятию, тыс. руб. |
84,44 |
87,95 |
92,35 |
109,37 |
Выработка на 1 рабочего, тыс. руб. |
96,50 |
99,43 |
103,72 |
107,48 |
Фондоотдача, % |
1,39 |
1,52 |
1,72 |
123,74 |
Другие материалы ...
Организация и технико-экономическое обоснование производства системы АСУ-ГХ (на примере ОАО КНИИТМУ)
Использование космических технологий спутникового
позиционирования ГЛОНАСС и GPS является наиболее эффективным и перспективным
направлением в создании систем мониторинга и управления транспортом на
предприятиях различных отраслей. Система ГЛОНАСС представляет собой ...
Организационные типы построения производственной структуры предприятия
Структурный
анализ предприятия значительно расширяет возможности его изучения. Во-первых,
этот анализ позволяет гораздо глубже познать экономические механизмы
производства материальных благ, выявить зависимости параметров выхода от
внутренних состояний объекта. Во ...
Экономический анализ деятельности коммерческого банка ОАО Россельхозбанк
Производственная практика проходила с 8 июля по 21 июля 2013г. в
Российском Сельскохозяйственном банке. Практика является важнейшей частью
подготовки высококвалифицированных специалистов и имеет своей задачей
практическое закрепление теоретических знаний, полученны ...