Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии

Заработная плата на предприятии "Киевэнерго" устанавливается коллективным договором с соблюдением гарантий, определенных Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины "О оплате труда", "О коллективных договорах и соглашениях", Законом Украины "О предприятиях в Украине", Отраслевой и Генеральной соглашениями, другими законодательными актами Украины и Положениями, регламентирующими начисления заработной платы сотрудникам компании. Средняя зарплата штатных работников составляет 3756 грн. По сравнению с прошлым годом она выросла на 7,3% (2009 год - 3499 грн.) Среднеучетная численность штатных работников - 13111 человека. Среднеучетная численность внештатных работников и лиц, работающих по совместительству - 179 лица. Фонд оплаты труда увеличился в сравнении с предыдущим периодом на 5,3% в связи с благоустройством минимальных гарантий с 01.01.2010 на 140 грн. - Приказ № 1236-К от 31.12.2009 "Об утверждении штатного расписания АК" Киевэнерго "и приказ № 496 от 24.12.2009" О схемах должностных окладов ". Выплата заработной платы на предприятии проводится ежемесячно, задолженности нет. В 2010 году также было проведена выплата единовременного поощрения работников по итогам работы за год:

В 2010 году также было проведено выплату единовременного поощрения работников по итогам работы за год;

Оздоровление работников и детей;

Добровольное медицинское страхование;

Культурно-массовые мероприятия;

Спортивные мероприятия;

Трудоустройство инвалидов;

Материальная помощь работникам компании;

Заем;

Другие направления социальной политики.

Проведем анализ структуры фонда оплаты труда по элементам выплат в табл. 2.5

Таблица 2.5 Анализ структуры фонда оплаты труда по элементам выплат.

Фонд оплаты труда на предприятии составил в 2010 году 593983,3 грн, что на 5,3% больше чем в 2009 году (562502,19 грн.). Основная заработная плата составляет 66% от фонда оплаты труда в 2010 году, что составило 392028,78 грн. В 2009 году данный показатель составил 63%, что составило 354376,38 грн. Фонд дополнительной заработной платы в 2010 году составил 29% - 172229,1 грн, а в 2009 году 27,8% -156375,6 грн. Поощрительные и компенсационные выплаты на предприятии составляли в 2010 году 5% - 29699,17 грн, а в 2009 году - 9,2% (52044,24 грн.) [18] Из таблицы 2.5 видно, что рост фонда оплаты труда в 2010 году по сравнению с 2009 годом произошло за счет роста фонда основной и дополнительной оплаты труда. Только поощрительные и компенсационные выплаты в 2009 году были больше на 4,2%. Наибольший удельный вес в фонде оплаты труда занимает фонд основной заработной платы в 2009 так и в 2010 году: 63% и 66% соответственно. Такая удельный вес приближается к оптимальной, что такие пропорции: тариф - 85%, периодическая премия за индивидуальные достижения - 10%, премия за результаты деятельности предприятия в целом - 5%. Итак значительных сдвигов в структуре фонда оплаты труда за рассматриваемый период, не наблюдается. В таблице 2.9 приведем дополнительные выплаты работникам и неработающим пенсионерам.

Другие материалы ...

Особенности развития и роль российского газового комплекса на мировом рынке природного газа
В абсолютном выражении мировое энергопотребление с 1965 по 2011 г. выросло более чем в три раза - с 3,8 млрд. до 12,3 млрд. т в нефтяном эквиваленте. При этом следует отметить, что с 1970 по 2000 гг. наблюдалось неуклонное снижение темпов прироста энергопотребления ...

Экономическая эффективность комплексной механизации на период весенних полевых работ в условиях СПОК Восход
Сельское хозяйство - наиболее сложная и трудоемкая отрасль, как в агропромышленном комплексе, так и во всем народном хозяйстве. Обусловлено это, прежде всего воздействием на производство почвенно-климатических условий. Несмотря на то, что после перестройки в нашей ...

Особенности современной миграционной ситуации в Российской Федерации
Миграция - важнейший элемент образа жизни, форма человеческой деятельности, реализующая ценности, цели людей, групп, личностей, воплощение которых связано с постоянным или временным, добровольным или вынужденным переселением в иные регионы, поселения, страны, на но ...