Анализ эффективности оплаты труда в условиях конкуренции

Оценку эффективности использования кадрового персонала в организации и уровня производительности их труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты, при этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение для организации

Далее в дипломной работе установим степень соответствия темпов роста средней заработной платы и производительности труда. Для определения соответствия темпов роста производительности темпам роста средней заработной платы воспользуемся данными таблицы 9, в которой рассчитаем индексы роста средней заработной платы и производительности труда, а также экономию (перерасход) фонда заработной платы в соответствии с методикой, описанной в первой главе дипломной работы.

Информацией для составления таблицы 9, послужила формы 1-т, 12-т (Приложения Н, П, Р).

Таблица 9 - Индексы роста средней заработной платы и производительности труда работников КУП «Горэлектротранспорт» в 2008-2010 гг.

Источник: собственная разработка на основании данных КУП «Горэлектротранспорт»

Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+П) фонда заработной платы в связи с различием темпов роста производительности труда и средней заработной платы определяется по формуле 1.13 представленной в первой главе дипломной работы.

2009 год - 14199,9 × (1,17414 - 0,97837) / 1,17414 = 2367,6 млн р.

год - 15983,9 × (1,12741 - 1,16965) / 1,12741 = -598,9 млн р.

Приведенные данные в таблице 9 показывают, что в анализируемой организации в 2009 году по сравнению 2008 годом темпы роста производительности труда работников промышленно-производственного персонала отставили от темпов роста среднегодовой заработной платы, коэффициент отставания 0,83327, что привело к относительному перерасходу фонда заработной платы по организации в сумме 2367,6 млн р.

Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы позволили КУП «Горэлектротранспорт» получить в 2010 году относительную экономию фонда заработной платы работников промышленно-производственного персонала в сумме 598,9 млн р

Как известно, сумма расходов на оплату труда работников организации находится в прямой зависимости от изменения объема выполненных работ и оказанных услуг и средней заработной платы и в обратной - от изменения производительности труда работника промышленно-производственного персонала.

Другие материалы ...

Определение количественной взаимосвязи между тарифным разрядом и заработной платой
Исходные данные Задача 1. Построить комбинационное распределение рабочих каждого цеха и завода в целом по общему стажу работы и заработной плате Задача 2. Рассчитать средние тарифный разряд, заработную плату и производственный стаж рабочих цеха № 2, а также мо ...

Особенности и сущность маржинальной революции
В конце XIX - первой трети ХХ в. большое влияние приобретает новое направление в экономической теории, существенно отличающееся от классического направления и даже выступающее определенной альтернативой ему. Оно известно как маржинализм (от англ. margiпa/- предельный) ...

Организационно-правовая форма предприятия ОАО Читаэнерго
Производственная практика - комплексное изучение хозяйственного объекта как системы, независимо от конкретных особенностей этого объекта. Данная практика направлена на закрепление, расширение и углубление знаний. Целью практики является ознакомление с организацио ...