Методические подходы к анализу оплаты труда работников отрасли

Далее необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы (рис.1)

Рисунок 3 - Структурно-логическая схема факторного анализа показателей эффективности использования заработной платы

Источник: [20, с.417]

Для факторного анализа такого показателя, как производство продукции (работ, услуг) на рубль заработной платы можно использовать следующую модель [ , с.503]:

ЧВ ×П × Д×УД :ГЗП; (1.2)

где ВП - выпуск продукции в действующих ценах, тыс. руб.;

ФЗП - фонд заработной платы персонала, тыс. руб.;

Т - количество часов, затраченных на производство продукции, час;

Д и Д - количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период, дн.;

ЧР - среднесписочная численность рабочих, чел.;

ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции, ед./час.;

П - средняя продолжительность рабочего дня, час.;

УД - удельный вес рабочих в общей численности персонала, %;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника, руб.

Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения произведенной продукции (работ, услуг) (уровня реализуемости продукции, работ и услуг УР):

УР×ЧВ×П×Д×УД:ГЗП (1.3)

Прибыль от реализации продукции (работ, услуг) на рубль зарплаты, кроме вышеназванных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (RРП):

RРП ×

УР×ЧВ×П×Д×УД:ГЗП (1.4)

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (ДЧП):

ДЧП ×RРП × УР× ЧВ × П × Д × УД :ГЗП (1.5)

Анализируя изменение размера реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать еще и такой фактор, как доля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибыли (URP):

URP ×Дчп × RРП × УР× ЧВ × П × Д × УД : ГЗП (1.6)

Для расчета влияния факторов по приведенным выше моделям может использоваться способ цепной подстановки. Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, из-за каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки, способом пропорционального деления можно рассчитать их влияние на величину прибыли на рубль заработной платы.

На основании проведенного анализа заработной платы работников необходимо рассмотреть методы и целесообразность ее повышения в соответствии с действующим законодательством и внутренними возможностями организации с целью повышения стимулирующей роли оплаты труда работников организации.

Другие материалы ...

Нормирование труда как основа для проектирования трудовых процессов организации
рентабельность себестоимость продукция трудовой Целесообразность и эффективность любого общественного труда и общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией. Рациональная организация труда, прежде всего, требует четко опре ...

Направления снижения себестоимости продукции
Производство продукции (работ и услуг) связано с определенными затратами или издержками. В процессе производства продукции затрачивается труд, используются средства труда, а также предметы труда. Все затраты предприятия на производство и реализацию продукции, выра ...

Организация материально-технического обеспечения предприятия
Для того чтобы обеспечить предприятие (объединение) необходимыми ему материалами в соответствии с выявленной потребностью, организуется материально-техническое снабжение предприятия. Его задача заключается в определении потребности предприятия в материалах и технич ...