Планирование фонда заработной платы

Фонд заработной платы основных рабочих состоит из прямого (основного) фонда оплаты труда и доплат к нему.

Прямой фонд заработной платы определяется как произведение трудоёмкости производственной программы и тарифной ставки, соответствующей разряду работ.

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

Часовой фонд заработной платы включает в себя основной фонд и доплаты к нему

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

премии рабочим, согласно «Положению о премировании». При

курсовом проектировании принимаем 30% основного фонда:

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

доплата за ночное время в размере 1/7 часовой тарифной ставки

за каждый час работы с 22.00 до 6.00 часов утра по местному времени.

Если 2-х сменная работа, и работа I смены начинается с 800 и длится до 1700, то II смена начинает работать с 1700 и до 100, тогда доплачивают за 3 ночных часа в сутки.

В году 249 рабочих дней, их надо умножить на 3 часа работы в ночное время, и получим, за сколько часов в год производится доплата.

Чтобы рассчитать, сколько составляет стоимость доплаты нам необходимо:

основных рабочих

вспомогательных рабочих

Т.к. предприятие работает в 2 смены, следовательно в I смену работает 78: 2 =39 основных рабочих и 8: 2 =4 рабочих вспомогательного производства.

Рассчитаем доплату за ночное время:

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

Дневной фонд заработной платы включает часовой фонд и доплаты к нему:

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

оплата льготных часов подросткам, которая зависит от количества льготных часов и тарифной ставки первого разряда (принимаем 40% от часового фонда заработной платы):

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

оплата льготных часов на кормление ребёнка, которая производится аналогично, только принимается среднечасовая ставка кормящей матери (принимаем 0,2% от часового фонда заработной платы):

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

Годовой фонд заработной платы включает в себя дневной фонд и доплаты к нему:

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

для ИТР и служащих

оплата отпусков, которая рассчитывается, исходя из среднедневного заработка, средней продолжительности отпуска и количества рабочих (принимаем 9% от дневного фонда заработной платы):

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей, которая рассчитывается аналогично оплате отпусков (принимаем 0,5% от дневного фонда заработной платы).

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

Все расчёты сведены в таблице 2.

Таблица 2

Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала

Другие материалы ...

Организационно-экономические механизмы финансового оздоровления неплатежеспособных сельскохозяйственных предприятий Гомельской области
Современное сельскохозяйственное предприятие - это сложный хозяйственный механизм, со множеством внешних и внутренних связей, использующий разные ресурсы, в том числе такое уникальное средство производства, как земля. Уровнем организации взаимодействия всех состав ...

Организационные формы оптовой торговли КСУП Комбинат Восток
Организационно-технологическая (производственная) практика является важнейшей частью учебного процесса по подготовке высококвалифицированных специалистов для народного хозяйства республики в области коммерческой деятельности . Целью производственной практики яв ...

Организация и планирование деятельности на деревообрабатывающих предприятиях
Планирование на предприятии является важнейшей дисциплиной, цель которой состоит в формировании необходимых профессиональных знаний и расчетно-аналитических умений выбирать оптимальные варианты планов развития предприятий. Планирование тесно связано с экономикой и ...